RLS DOMANDE FREQUENTI

F.A.Q.

RLS E FORMAZIONE

Il ruolo svolto dell’RLS è molto importante all’interno dell’azienda ma spesso è soggetto ad equivoci. Riportiamo qui di seguito le risposte alle domande che ci vengono poste più frequentemente per quanto riguarda la figura del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza.

Come e chi deve essere eletto?

Nelle aziende o unità produttive che occupano fino a 15 lavoratori il RLS é di norma eletto direttamente dai lavoratori al loro interno oppure è individuato per più aziende nell’ambito territoriale o del comparto produttivo secondo quanto previsto dall’art. 48 del D.Lgs. 81/2008.

Nelle aziende o unità produttive con più di 15 lavoratori il RLS è eletto o designato dai lavoratori nell’ambito delle rappresentanze sindacali in azienda. In assenza di tali rappresentanze, il rappresentante è eletto dai lavoratori della azienda al loro interno.

L’RLS deve essere nominato anche se c’è un solo lavoratore?

L’art. 47 del D.Lgs. 81/2008 stabilisce che in ogni azienda o unità produttiva deve essere garantita la rappresentanza dei lavoratori per la sicurezza. Quindi, alla luce di quanto disposto dalla normativa, l’ RLS deve essere nominato anche nel caso in cui nell’ azienda o nell’ unità produttiva sia impiegato un solo lavoratore.

Nelle aziende o unità produttive con più di 15 lavoratori il RLS è eletto o designato dai lavoratori nell’ambito delle rappresentanze sindacali in azienda. In assenza di tali rappresentanze, il rappresentante è eletto dai lavoratori della azienda al loro interno.

Quanti RLS devono essere eletti in un’azienda?

Il numero di RLS che devono essere presenti in azienda viene stabilito in sede di contrattazione collettiva. In ogni caso il numero minimo di RLS è il seguente (art. 47, comma 7 D.Lgs. 81/2008):

Il Datore di lavoro può ricoprire l’incarico di RLS?

No, tale incarico deve essere ricoperto da un lavoratore.

Devo comunicare all’INAIL la nomina/designazione dell’RLS?

Sì, il Datore di lavoro o il Dirigente hanno l’obbligo di dare comunicare, in via telematica, all’Inail della nuova nomina o designazione.

Quali sono i compiti del RLS?

I compiti dell’RLS sono elencati dall’art. 50 del D.Lgs. 81/2008. Riportiamo di seguito quanto disposto dal dettato normativo.

Fatto salvo quanto stabilito in sede di contrattazione collettiva, il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza:

L’RLS deve seguire dei corsi di formazione?

Sì, l’RLS deve seguire un corso base della durata minima di 32 ore e, annualmente, un corso di aggiornamento della durata di 4 oppure 8 ore.

SICUREZZA E FORMAZIONE

Cosa facciamo per te

Eroghiamo corsi di formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro per piccole, medie e grandi aziende, anche presso la sede del cliente ed online.

Il nostro team sicurezza di occupa di consulenza in ambito di sicurezza, privacy, normativa ADR.

Contatti_Grey
Consulenza

Affidandoti a Technobuild avrai a disposizione un consulente dedicato che ti fornirà supporto in materia di salute e sicurezza e gestione della privacy.

Focus
Corsi customizzabili

I corsi che eroghiamo sono customizzabili in base alle richieste dell’azienda, con possibilità di consulenza formativa specifica.

Dipendenti
Formazione In House

Possiamo svolgere i corsi di formazione direttamente presso la sede dell'azienda e online a prezzi vantaggiosi.

Contatti_Grey

Fissiamo un appuntamento su Zoom

Mezz'ora di consulenza gratuita per capire le Vostre esigenze