Corso primo soccorso 12 ore

È compito del Datore di lavoro: “designare preventivamente i lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell’emergenza”. D.Lgs. 81/2008, Art. 18, comma 1, lettera “b”.

Come disposto dal D.Lgs. 81/2008 e riportato qui sopra, in ogni azienda devono essere designati uno o più addetti primo soccorso, i quali devono frequentare un specifico corso primo soccorso 12 ore oppure 16.

La durata del corso dipende dal gruppo in cui rientra l’azienda: A, B o C. La distinzione viene riportata dal D.M. 388/03 recante disposizione sul pronto soccorso aziendale. Devono frequentare il corso primo soccorso 12 ore tutti gli addetti che lavorano in aziende del gruppo B e C.

ATTENZIONE: per conoscere il gruppo di appartenenza vi invitiamo a consultare l’apposita sezione a questo link.

I contenuti minimi che devono essere trattati durante il corso primo soccorso 12 ore vengono indicati dallo stesso D.M. 388/03 nell’allegato n. 4 e si dividono in tre moduli che riportiamo qui di seguito:

MODULO A (durata 4 ore)
Come allertare il sistema di soccorso:
1.Cause e circostanze dell’infortunio (luogo dell’infortunio, numero delle persone coinvolte, stato degli infortunati, ecc.).
2. Comunicare le predette informazioni in maniera chiara e precisa ai Servizi di assistenza sanitaria di emergenza.

Riconoscere un’emergenza sanitaria:
1. Scena dell’infortunio:
– raccolta delle informazioni;
– previsione dei pericoli evidenti e di quelli probabili.

2. Accertamento delle condizioni psicofisiche del lavoratore infortunato:
– funzioni vitali (polso, pressione, respiro);
– stato di coscienza;
– ipotermia ed ipertermia.

3. Nozioni elementari di anatomia e fisiologia dell’apparato cardiovascolare e respiratorio.

4. Tecniche di auto-protezione del personale addetto al soccorso.

Attuare gli interventi di primo soccorso:
1. Sostenimento delle funzioni vitali:
– posizionamento dell’infortunata e manovre per la pervietà delle prime vie aeree;
– respirazione artificiale;
– massaggio cardiaco esterno.

2. Riconoscimento e limiti d’intervento di primo soccorso:
– lipotimia, sincope, shock;
– edema polmonare acuto;
– crisi asmatica;
– dolore acuto stenocardico;
– reazioni allergiche;
– crisi convulsive;
– emorragie esterne post-traumatiche e tamponamento emorragico.

Conoscere i rischi specifici dell’attività svolta.

MODULO B (durata 4 ore)
Acquisire conoscenze generali sui traumi in ambiente di lavoro:
1. Cenni di anatomia dello scheletro.
2. Lussazioni, fratture e complicanze.
3. Traumi e lesioni cranio-encefalici e della colonna vertebrale.
4. Traumi e lesioni toraco addominali.

Acquisire conoscenze generali sulle patologie specifiche in ambiente di lavoro:
1. Lesioni da freddo e da calore.
2. Lesioni da corrente elettrica.
3. Lesioni da agenti chimici.
4. Intossicazioni.
5. Ferite lacero contuse;.
6. Emorragie esterne.

MODULO C (durata 4 ore)
Acquisire capacità di intervento pratico:
1. Tecniche di comunicazione con il sistema di emergenza del S.S.N;.
2. Tecniche di primo soccorso nelle sindromi cerebrali acute;.
3. Tecniche di primo soccorso nella sindrome respiratoria acuta;.
4. Tecniche di rianimazione cardiopolmnonare.
5. Tecniche di tamponamento emorragico.
6. Tecniche di sollevamento, spostamento e trasporto del traumatizzato.
7. Tecniche di primo soccorso in caso di esposizione accidentale ad agenti chimici e biologici.

La Technobuild & Service, società specializzata nel settore della formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, organizza il corso primo soccorso 12 ore per aziende appartenenti al gruppo B e al gruppo C. Il corso viene organizzato a cadenza periodica e viene tenuto da docenti con un minimo di 15 anni di esperienza nel settore. Al termine del corso di formazione verrà rilasciato un attestato comprovante l’avvenuta formazione e valido ai sensi di leggi.

Vi ricordiamo che il corso deve, per legge, tenersi durante l’orario di lavoro e che non comporta alcun onere a carico del/dei lavoratore/i.

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